For mellemstore og store virksomheder er det et lovkrav, at der skal etableres whistleblowerordninger, hvor medarbejdere kan få hjælp hvis de oplever krænkelser eller andre ulovlige forhold. Dansk Kiropraktor Forenings whistleblowerordning er i tråd med, hvad der er god skik, og gælder, på grund af foreningens organisatoriske forhold, for hele organisationen.
Udover at være lovpligtigt for virksomheder som DKF er formålet med DKF's whistleblowerordning at beskytte både ansatte og medlemmer.
Målet er, at medlemmer af DKF der oplever uordentlig adfærd rettet mod sig selv, eller observerer uordentlig adfærd, begået af en ansat i DKF eller af en tillidsvalgt i DKF, kan få adgang til at klage over handlingen.
Ordningen gælder også for virksomheder udenfor DKF, som ønsker at klage over at DKF eller DKF’s udvalg handler i strid med konkurrencelovgivningen.
DKF ønsker ved frivilligt at etablere en whistleblowerordning med tilhørende etiske retningslinjer at understrege, at samvær i DKF skal ske på en tryg, tillids- og respektfuld måde. Dette gælder fysisk fremmøde såvel som online-adfærd. DKF tager skarp afstand fra krænkelser og mobning af enhver art. Det gælder dermed både for medarbejdere i sekretariatet, og som valgt til tillidshverv i DKF, at man forventes altid, optræder på en professionel og respektfuld måde. Det indebærer et krav om såkaldt ”decorum” for ansatte og valgte til tillidshverv, dvs. man skal udvise en adfærd på arbejdet og i fritiden, som efter tidens normer og samfundsopfattelse er acceptabel og anstændig i forhold til den stilling eller hverv, som den pågældende varetager. Jo højere og jo mere centralt og magtfuldt placeret, desto større krav kan stilles til pågældendes dømmekraft og omdømme. Det er den enkeltes ansvar at bidrage med god opførsel, situationsfornemmelse og sund fornuft. DKF’s whistleblowerordning er alene rettet mod tillidsvalgte- og medarbejdere i DKFs adfærd.
Udover at være lovpligtigt for virksomheder som DKF er formålet med DKF's whistleblowerordning at beskytte både ansatte og medlemmer.
Målet er, at medlemmer af DKF der oplever uordentlig adfærd rettet mod sig selv, eller observerer uordentlig adfærd, begået af en ansat i DKF eller af en tillidsvalgt i DKF, kan få adgang til at klage over handlingen.
Ordningen gælder også for virksomheder udenfor DKF, som ønsker at klage over at DKF eller DKF’s udvalg handler i strid med konkurrencelovgivningen.
DKF ønsker ved frivilligt at etablere en whistleblowerordning med tilhørende etiske retningslinjer at understrege, at samvær i DKF skal ske på en tryg, tillids- og respektfuld måde. Dette gælder fysisk fremmøde såvel som online-adfærd. DKF tager skarp afstand fra krænkelser og mobning af enhver art. Det gælder dermed både for medarbejdere i sekretariatet, og som valgt til tillidshverv i DKF, at man forventes altid, optræder på en professionel og respektfuld måde. Det indebærer et krav om såkaldt ”decorum” for ansatte og valgte til tillidshverv, dvs. man skal udvise en adfærd på arbejdet og i fritiden, som efter tidens normer og samfundsopfattelse er acceptabel og anstændig i forhold til den stilling eller hverv, som den pågældende varetager. Jo højere og jo mere centralt og magtfuldt placeret, desto større krav kan stilles til pågældendes dømmekraft og omdømme. Det er den enkeltes ansvar at bidrage med god opførsel, situationsfornemmelse og sund fornuft. DKF’s whistleblowerordning er alene rettet mod tillidsvalgte- og medarbejdere i DKFs adfærd.
Hvis du ønsker at foretage en indberetning til whistleblowerordningen skal du trykke på knappen
Ansættelse