Sygdom betragtes som lovligt fravær, hvilket betyder, at du som fastansat eller tidsbegrænset ansat har ret til løn under sygdom. Det er dog vigtigt, at du følger din arbejdsplads’ regler for sygemelding.
Hvis du er ansat under en overenskomst, har du ret til løn under sygdom, forudsat at du melder dig syg korrekt. Sygemeldingsprocedurer kan variere fra arbejdsplads til arbejdsplads, så læs hvad der står i din kontrakt eller snak med din arbejdsgiver, hvis du er i tvivl om reglerne.
Ja, ifølge funktionærloven har ansatte ret til fuld løn under sygdom.
Lønnen beregnes på baggrund af den provisionsindtægt, du ville have opnået, hvis du ikke var syg. Typisk bruger man gennemsnittet fra de seneste 3-6 måneder. Hvis der er store udsving i indtjeningen, kan man tage udgangspunkt i samme periode året før.
Hvis din daglige arbejdstid varierer, anbefales det at bruge en gennemsnitlig timeløn til beregning af løn under sygdom.
Ja, hvis du er syg i mere end 30 dage, kan arbejdsgiver få refusion fra din bopælskommune svarende til de dagpenge, du ville have ret til.
Ved delvis sygemelding kan der udbetales supplerende sygedagpenge for ned til 4 timers fravær pr. uge, hvis du modtager løn for de timer, du arbejder.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp, så er vi klar til at hjælpe dig.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp, så er vi klar til at hjælpe dig.
)
Ansættelse