Som arbejdsgiver har du mulighed for at få refusion, hvis en medarbejder er sygemeldt i en længere periode.
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens bopælskommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.
Refusionen svarer til de sygedagpenge, som medarbejderen ville have haft ret til fra kommunen.
Arbejdsgiverens ret til refusion er dog betinget af, at medarbejderen opfylder betingelserne for udbetaling af sygedagpenge fra kommunen.
Arbejdsgiveren skal selv anmelde sygefraværet til medarbejderens bopælskommune og søge om refusion af sygedagpenge via NemRefusion.
Som arbejdsgiver har du mulighed for at få refusion, hvis en medarbejder er sygemeldt i en længere periode.
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens bopælskommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.
Refusionen svarer til de sygedagpenge, som medarbejderen ville have haft ret til fra kommunen.
Arbejdsgiverens ret til refusion er dog betinget af, at medarbejderen opfylder betingelserne for udbetaling af sygedagpenge fra kommunen.
Arbejdsgiveren skal selv anmelde sygefraværet til medarbejderens bopælskommune og søge om refusion af sygedagpenge via NemRefusion.
Mindre private arbejdsgivere kan tegne en forsikring, som giver ret til refusion af sygedagpengebeløbet allerede fra den ansattes 2. sygefraværsdag.
Hvis medarbejderen er delvist sygemeldt gælder nogle andre regler for refusion.
Der kan udbetales supplerende sygedagpenge helt ned til 4 timers fravær pr. uge i forhold til normal arbejdstid, hvis medarbejderen er delvist sygemeldt, og får løn for de timer, hvor medarbejderen er på arbejde.
Hvis en medarbejder bliver delvist sygemeldt i mere end fire timer om ugen, kan din virksomhed modtage kompensation for den udbetalte sygeløn i form af sygedagpenge. Beløbet svarer til dagpengesatsen for de timer, medarbejderen er sygemeldt.
Reglerne for sygedagpenge er de samme, uanset om du udbetaler løn under sygdom eller ej. Hvis du betaler løn under sygdom, refunderer kommunen sygedagpengene til virksomheden. Hvis der ikke udbetales løn, modtager medarbejderen sygedagpengene direkte.
Det betyder, at du kun betaler løn for de timer, medarbejderen arbejder, hvis vedkommende ikke har ret til løn under sygdom.
Det er en forudsætning, at medarbejderen opfylder betingelserne for at modtage sygedagpenge i hele perioden.
Hvis medarbejderen er delvist sygemeldt gælder nogle andre regler for refusion.
Der kan udbetales supplerende sygedagpenge helt ned til 4 timers fravær pr. uge i forhold til normal arbejdstid, hvis medarbejderen er delvist sygemeldt, og får løn for de timer, hvor medarbejderen er på arbejde.
Hvis en medarbejder bliver delvist sygemeldt i mere end fire timer om ugen, kan din virksomhed modtage kompensation for den udbetalte sygeløn i form af sygedagpenge. Beløbet svarer til dagpengesatsen for de timer, medarbejderen er sygemeldt.
Reglerne for sygedagpenge er de samme, uanset om du udbetaler løn under sygdom eller ej. Hvis du betaler løn under sygdom, refunderer kommunen sygedagpengene til virksomheden. Hvis der ikke udbetales løn, modtager medarbejderen sygedagpengene direkte.
Det betyder, at du kun betaler løn for de timer, medarbejderen arbejder, hvis vedkommende ikke har ret til løn under sygdom.
Det er en forudsætning, at medarbejderen opfylder betingelserne for at modtage sygedagpenge i hele perioden.
Arbejdsgiveren skal anmelde sygefraværet digitalt til bopælskommunen senest 5 uger efter første fraværsdag via www.nemrefusion.dk eller www.virk.dk.
Ja, de kan tegne en forsikring, der giver ret til refusion allerede fra den 2. sygefraværsdag.
Denne forsikring dækker indtægtstab eller meromkostninger ved at holde praksis i gang, hvis en kiropraktor bliver syg. Forsikringen dækker efter tre ugers sygdom.
Ansættelse