Indleje

Nedenfor nævnes juridiske problemstillinger knyttet til indleje. Vær opmærksom på at oversigten kun nævner nogle problemstillinger og derfor ikke kan anses for udtømmende. 

Skattemæssige udfordringer

• Nuværende ansættelse: Hvis personen allerede er ansat, vil Skat sandsynligvis anse den nye ordning som en fortsættelse af ansættelsen, hvilket gør indleje til et forsøg på at omgå skattereglerne.
• Personer, der ikke tidligere har været ansat: Skat har en selvstændig holdning til, om de vil anse en indlejer/ ”konsulent” for ansat eller selvstændig. Læs Skats juridise vejledning for Selvstændig erhvervsvirksomhed, afgrænsning over for lønmodtagere. Der skal ret meget til, før en indlejer/”konsulent” har en tilstrækkelig realitet i sin selvstændige virksomhed, til at Skat kan godkende, at det ikke reelt er et ansættelsesforhold. 
• Skats vurdering: Skat kan afgøre, at indlejeren reelt er ansat. Dette vil betyde, at klinikken skulle have, og skal, tilbageholde A-skat, og hvis dette ikke sker, kan klinikken blive strafansvarlig og hæfte for tidligere skattebetalinger, i det omfang indlejer ikke kan betale den efterfølgende skatteregning, som kan overstige 100%. 

Overenskomst og kontrakter

• Overenskomst: Kun ansatte er dækket af kiropraktoroverenskomsten. Indlejere kan ikke afregne under denne.
• Kontrakt og ansvar: DKF rådgiver ikke om kommercielle kontrakter mellem virksomheder, og det er vigtigt at få revisors skriftlige godkendelse, så ansvaret kan placeres korrekt, hvis Skat har en anden opfattelse med hensyn til indleje. DKF anbefaler at få en skriftlig vurdering, som eksplicit indeholder skatterådgiving 3. Teknologiske og juridiske udfordringer
• IT og GDPR: Indlejere kan ikke nødvendigvis få adgang til klinikkens IT-systemer eller journaler, da det kan bryde med licensaftaler og databeskyttelsesregler. Skal en indlejer have adgang til klinikkens IT systemer skal der ske afklaring af IT licensvilkår, samt til databeskyttelsesretten, herunder adgang til patientjournaler.
• Patienttilhørsforhold: Hvis patienter er tilknyttet klinikken og ikke indlejeren, kan dette også indikere et ansættelsesforhold i skattemæssig forstand.

Risiko og ansvar 

• Økonomisk risiko: Hvis Skat vurderer, at der reelt er tale om ansættelse, kan det føre til efterbetalingskrav, både for indlejeren og klinikken, med potentielle betydelige omkostninger.
• Hæftelse: Klinikken risikerer at hæfte for indlejers sygedage, barsel og feriepenge med tilbagevirkende kraft, hvis det vurderes, at der er tale om et ansættelsesforhold.