Løn under barselsorlov (graviditets-, barsels- fædre- og forældreorlov) afhænger af, om du er omfattet af en overenskomst, virksomhedsaftale eller individuel aftale, som har sikret dig ret til løn under barsel.
Er du ansat på Dansk Kiropraktor Forenings standardkontrakt eller ansat som Akademiker i staten eller regionen har du ret til løn under barsel efter samme vilkår som funktionærloven.
Efter funktionærloven har den kvindelige ansatte ret til halv løn (og pension) under graviditetsorlov (4 uger før forventet fødsel) og under barselsorlov (14 uger efter fødslen).
Såfremt den ansatte er provisionslønnet beregnes den halve løn på grundlag af den provisionsindtægt, som funktionæren antagelig ville have oppebåret, såfremt vedkommende ikke var blevet hindret i sin virksomhed. Ved bestemmelse af provisionsindtægten er det mest almindelige, at der anlægges en gennemsnitsbetragtning, hvor gennemsnittet af lønnen over de seneste 3 til 6 måneder danner grundlag. Er der tale om store sæsonudsving, bør indtjeningen på samme tidspunkt året forinden tages i betragtning. Der optjenes feriegodtgørelse i den del af fraværsperioden, hvor lønmodtageren modtager løn. Funktionærlovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte kiropraktor.
Efter funktionærloven har den kvindelige ansatte ret til halv løn (og pension) under graviditetsorlov (4 uger før forventet fødsel) og under barselsorlov (14 uger efter fødslen).
Såfremt den ansatte er provisionslønnet beregnes den halve løn på grundlag af den provisionsindtægt, som funktionæren antagelig ville have oppebåret, såfremt vedkommende ikke var blevet hindret i sin virksomhed. Ved bestemmelse af provisionsindtægten er det mest almindelige, at der anlægges en gennemsnitsbetragtning, hvor gennemsnittet af lønnen over de seneste 3 til 6 måneder danner grundlag. Er der tale om store sæsonudsving, bør indtjeningen på samme tidspunkt året forinden tages i betragtning. Der optjenes feriegodtgørelse i den del af fraværsperioden, hvor lønmodtageren modtager løn. Funktionærlovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte kiropraktor.
Hvis den ansatte ikke modtager løn under graviditets- og barselsorlov mv., har den ansatte ret til barselsdagpenge i overensstemmelse med reglerne herom i barselloven.
Graviditetsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge fra 4 uger før forventet fødsel
Barselsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge i op til 14 uger efter fødslen
Fædreorlov: Faderen har ret til dagpenge i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen
Forældreorlov: Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger
Forældre har ret til at strække de 32 ugers dagpenge ud og fordele dem på op til 46 ugers forældreorlov (dog kun 40 uger hvis man er ledig).
Forældre kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet på nedsat tid efter de 14 uger og forlænge de 32 uger udover de ovenfor anførte 46 ugers forældreorlov – med hhv. reduceret løn og dagpenge.
Fra august 2022 udgør den maksimale sats for barselsdagpenge 122,97 kr. pr. time og 4.500 kr. pr. uge.
Hvis den ansatte ikke modtager løn under graviditets- og barselsorlov mv., har den ansatte ret til barselsdagpenge i overensstemmelse med reglerne herom i barselloven.
Graviditetsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge fra 4 uger før forventet fødsel
Barselsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge i op til 14 uger efter fødslen
Fædreorlov: Faderen har ret til dagpenge i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen
Forældreorlov: Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger
Forældre har ret til at strække de 32 ugers dagpenge ud og fordele dem på op til 46 ugers forældreorlov (dog kun 40 uger hvis man er ledig).
Forældre kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet på nedsat tid efter de 14 uger og forlænge de 32 uger udover de ovenfor anførte 46 ugers forældreorlov – med hhv. reduceret løn og dagpenge.
Fra august 2022 udgør den maksimale sats for barselsdagpenge 122,97 kr. pr. time og 4.500 kr. pr. uge.
Ansættelse