Dansk Kiropraktor Forening

Fortæl din arbejdsgiver om graviditeten

Det er op til dig, om du vil fortælle din arbejdsgiver om din graviditet eller din partners graviditet før de lovbestemte varsler. Vores erfaring er, at de fleste fortæller arbejdsgiver om deres graviditet tidligere, end de er forpligtet til.

Det er der flere grunde til:

Af hensyn til dit eget og dit barns sikkerhed og sundhed kan det være en god idé at fortælle om din graviditet tidligere. Der kan f.eks. være nødvendigt, hvis du foretager billeddiagnostiske undersøgelser (røntgen).
Først når du har informeret arbejdsgiver om egen eller partners graviditet er du omfattet af ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde ved graviditet. Du kan stadig opsiges, men det er vanskeligere for arbejdsgiver at godtgøre at opsigelsen er saglig.
Hvis du oplever gener i forbindelse med din graviditet af en sådan karakter, hvor du ikke kan arbejde i samme tempo eller mængde som tidligere, og har behov for en sygemelding eller deltidssygemelding.

Fortæl din arbejdsgiver om graviditeten

Det er op til dig, om du vil fortælle din arbejdsgiver om din graviditet eller din partners graviditet før de lovbestemte varsler. Vores erfaring er, at de fleste fortæller arbejdsgiver om deres graviditet tidligere, end de er forpligtet til.

Det er der flere grunde til:

Af hensyn til dit eget og dit barns sikkerhed og sundhed kan det være en god idé at fortælle om din graviditet tidligere. Der kan f.eks. være nødvendigt, hvis du foretager billeddiagnostiske undersøgelser (røntgen).
Først når du har informeret arbejdsgiver om egen eller partners graviditet er du omfattet af ligebehandlingslovens omvendte bevisbyrde ved graviditet. Du kan stadig opsiges, men det er vanskeligere for arbejdsgiver at godtgøre at opsigelsen er saglig.
Hvis du oplever gener i forbindelse med din graviditet af en sådan karakter, hvor du ikke kan arbejde i samme tempo eller mængde som tidligere, og har behov for en sygemelding eller deltidssygemelding.

Frister i forbindelse med orlov

1

Varsling af graviditet

Du skal senest varsle din arbejdsgiver om din graviditet 3 måneder før termin.

2

Graviditetsorlov

Du har ret til graviditetsorlov 4 uger før din terminsdato.

3

Fødsel

Far eller medmor har ret til at holde to ugers orlov.

4

Efter fødsel

Senest 8 uger efter fødslen skal du oplyse din arbejdsgiver om din barselsplan og hvornår du forventer at genoptage arbejdet.

Graviditetsorlov

Graviditetsorlov er den periode, hvor moren har ret til at holde fri fra arbejde før fødslen. Du har ret til at afholde orlov 4 uger før din forventede termin.

Formålet med orloven er at give den gravide mulighed for at forberede sig på fødslen og skåne kroppen i den sidste del af graviditeten. Orloven er en del af barselsorloven og er ofte kombineret med efterfølgende barsels- og forældreorlov.

Læs mere om barsels og forældreorlov.

Spørgsmål forbundet med graviditet og tiden før termin

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.