Du har ret til 25 feriedage om året, hvilket svarer til fem ugers ferie.
Ud af de fem ugers ferie, har du ret til at holde tre ugers sammenhængende sommerferie i perioden 1. maj til 30. september. Det kaldes for hovedferien.
Dine andre ferieuger, som kaldes restferie, kan du placere, som du vil. Det skal dog altid aftales med din arbejdsgiver, hvornår du holder ferie.
Desuden har du krav på at holde minimum fire ugers ferie i selve ferieåret (fra 1. september til 31. august).
Du har ret til 25 feriedage om året, hvilket svarer til fem ugers ferie.
Ud af de fem ugers ferie, har du ret til at holde tre ugers sammenhængende sommerferie i perioden 1. maj til 30. september. Det kaldes for hovedferien.
Dine andre ferieuger, som kaldes restferie, kan du placere, som du vil. Det skal dog altid aftales med din arbejdsgiver, hvornår du holder ferie.
Desuden har du krav på at holde minimum fire ugers ferie i selve ferieåret (fra 1. september til 31. august).
Din arbejdsgiver skal så tidligt som muligt - og senest tre måneder før ferien begynder – aftale med dig, hvornår du kan holde din sommerferie (hovedferien). Hvis I ikke kan blive enige, er det din arbejdsgiver, der bestemmer. Resten af din ferie (restferien) skal varsles med én måneds varsel. Også hér skal din arbejdsgiver godkende placeringen. Får du dagpenge på ferietidspunktet? Så husk, at du skal aftale ferien med jobcentret.
Ferieåret er på 12 måneder og starter den 1. september og slutter den 31. august året efter. For hver måned du er ansat, optjener du 2,08 dage med ferie, som du kan holde med det samme. Det svarer til, at du kan holde 25 dages ferie (5 uger) i ferieåret. Det gælder uanset hvor mange timer eller dage, du arbejder om ugen.
Du kan afholde din ferie i takt med, at du optjener den – det er det, der kaldes samtidighedsferie. Du skal altså afholde din ferie i løbet af ferieåret. Dog er perioden, hvor du kan holde din ferie, forlænget med fire måneder frem til 31. december, hvilket vil sige, at du har 16 måneder til at afholde din ferie (det kaldes for ferieafholdelsesperioden).
Selvom du arbejder på deltid og f.eks. har fri hver mandag, bruger du stadig fem feriedage, når du holder en uges ferie.
De feriedage, som du ikke har nået at holde inden den 31. august, hvor ferieåret slutter, skal du bruge inden den 1. januar.
Ansættelse