Her kan du læse om standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer.
Overenskomstaftalen blev senest blev senest fornyet . april 2023. Der vil træde en ny overenskomstaftale i kraft 1. april 2025, såfremt overenskomsten bliver stemt igennem ved urafstemning i marts 2025.
Vær opmærksom på at der træder en ny overenskomst i kraft i april 2025.
Til inspiration for klinikker uden overenskomst med HK har DKF udarbejdet et oplæg, der kan bruges som grundlag for en aftale med en kliniksekretær, der kan bruges som grundlag for en aftale med en kliniksekretær.
Der er taget udgangspunkt i overenskomstlignende vilkår, men uden fritvalgsordning. Dette ansættelsesbevis er uden reference til overenskomsten med HK, og den finder dermed ikke anvendelse, medmindre andet aftales konkret, eller hvis klinikken indgår overenskomst med HK.
Til inspiration for klinikker uden overenskomst med HK har DKF udarbejdet et oplæg, der kan bruges som grundlag for en aftale med en kliniksekretær, der kan bruges som grundlag for en aftale med en kliniksekretær.
Der er taget udgangspunkt i overenskomstlignende vilkår, men uden fritvalgsordning. Dette ansættelsesbevis er uden reference til overenskomsten med HK, og den finder dermed ikke anvendelse, medmindre andet aftales konkret, eller hvis klinikken indgår overenskomst med HK.
Såfremt en klinik modtager en henvendelse fra en lokal HK-afdeling om indgåelse af overenskomst, bør klinikejeren reagere senest 2 måneder efter modtagelsen, da klinikken ellers automatisk vil blive omfattet af overenskomsten.
Klinikejeren er altid berettiget til - efter endt forhandling - at afslå anmodningen om at indgå lokal overenskomst. Der er ikke tale om en ny ordning, men overenskomsten angiver tydeligt, at konsekvensen af manglende reaktion fra kiropraktoren er, at klinikken automatisk bliver omfattet af overenskomsten.
Det er aftalt med HK/Privat, at den lokale afdeling altid skal underrette DKF om henvendelser til kiropraktorer om indgåelse af lokal overenskomst, således at vi får mulighed for at følge op med rådgivning over for klinikker, der bliver kontaktet af HK/Privat.
Såfremt en klinik modtager en henvendelse fra en lokal HK-afdeling om indgåelse af overenskomst, bør klinikejeren reagere senest 2 måneder efter modtagelsen, da klinikken ellers automatisk vil blive omfattet af overenskomsten.
Klinikejeren er altid berettiget til - efter endt forhandling - at afslå anmodningen om at indgå lokal overenskomst. Der er ikke tale om en ny ordning, men overenskomsten angiver tydeligt, at konsekvensen af manglende reaktion fra kiropraktoren er, at klinikken automatisk bliver omfattet af overenskomsten.
Det er aftalt med HK/Privat, at den lokale afdeling altid skal underrette DKF om henvendelser til kiropraktorer om indgåelse af lokal overenskomst, således at vi får mulighed for at følge op med rådgivning over for klinikker, der bliver kontaktet af HK/Privat.
Overenskomsten mellem DKF og HK/Privat har umiddelbart kun betydning for klinikker, som har indgået en aftale med den lokale HK-afdeling om, at ansatte kliniksekretærer er omfattet af overenskomsten, eller som i individuelle ansættelseskontrakter henviser til forhold reguleret i denne overenskomst.
En højere løn end slutlønnen anses i overenskomstens forstand for at være slutløn med kvalifikationstillæg. Medarbejderen skal derfor have den overenskomstmæssige regulering, da der ikke må modregnes i tillæg. De skal dermed reguleres med stigning pr. 1. april. m.v.
Ja. Løn højere end slutløn anses teknisk for slutløn med et kvalifikationstillæg, og lønforhøjelse efter overenskomsten må ikke modregnes i tillæg.
1. april 2023 er slutløn 24.074. dvs. der er reguleret for de 737,52 kr., som minimallønnen skal reguleres med.
Ansættelse